Jij kan met jouw skills & ervaring bedrijven verder helpen en onderdeel zijn van complexe en uitdagende projecten. Werken met technieken zoals Java 11, Spring, Microservices, Kotlin & Python. Bij onze Hackathons (HackFWD) kan je aan de slag met Big Data, VR, Chatbots, & Machine Learning. Op onze Meetups (TalkFWD) delen we onze kennis over tooling, technieken en projecten met elkaar. Daarbuiten heb je bij ons de vrijheid om evenementen te bezoeken, een opleiding of certificaat te halen of gewoon zelfstandig met je collega’s een vet project op te zetten. Wij willen dat jij bezig bent met je passie & jezelf ontwikkelt, want zo haal jij het beste uit jezelf en voeg jij het meeste toe aan HeadFWD en aan je collega’s. Win-win toch?

Je kan jouw kennis inzetten om grote bedrijven en startups verder te helpen aan hun (online) ambitie. Mooie klussen bij organisaties als ING, Deloitte, Sanoma, NS, Bol.com of bij hun innovation centers. Zo hebben wij meegebouwd aan de nieuwe landelijke meldkamer van de Politie, hebben wij mee-ontwikkeld aan het digitaliseren van jouw rijbewijs en bij het Kadaster bouwen wij een systeem die API’s genereert. Uiteraard kan je ook startups zoals FINN, Huiswerk.af of Speaksee verder helpen. Je gaat in ieder geval buiten de lijntjes tekenen, veel leren en nieuwe technieken ontdekken! Wij gaan jou 100% uitdagen om het beste uit jezelf te halen.

Van onze innovatietijd organiseren we regelmatig Hackathons (2 dagen lang) met partijen als T-Mobile, Achmea of Jumbo. Tijdens onze hackathons bouwen we de gaafste dingen met Facial Recognition, een Slack Bot, een IOT oplossing voor auto’s of een app voor dove mensen zodat ze weer mee kunnen doen aan vergaderingen.

De perfecte gelegenheid om nieuwe technieken te ontdekken, kennis te delen, een uitstapje te maken naar een rol als product owner of scrum master, maar misschien nog wel belangrijker: een leuke tijd hebben met je collega’s & vette dingen bouwen!

We geloven niet in managementlagen, een 9-5 mentaliteit of een over de schouder meekijk houding. Waar we wel in geloven is eigen verantwoordelijkheid & coaching on the job. We zijn een Scale-up die hardnekkig vasthoudt aan zijn Start-up cultuur. Wij geloven erg in de theoriën “geluk op de werkvloer” van Ricardo Semler, de Managementfilosofie van Eckhart Wintzen, en de Servant Leadership leiderschapstijl van Robbert K. Greenleaf. Daarnaast hebben wij vrij bewust gekozen voor tooling waarmee we ons werk nog beter kunnen doen. In 2016 hebben we afscheid genomen van interne emails en zijn we voor de interne communicatie volledig overgestapt naar Slack. Onze meetings voeren we via Appear.in, onze documenten slaan we op in Google Drive. Wel zo makkelijk.